Innovation RH & Dèveloppement professionnel
J’aime créer des solutions RH innovantes mêlant mon expertise RH, mon pragmatisme et ma vision terrain avec ma sensibilité assumée et mon appétence pour le développement personnel.
Convaincue que le changement extérieur passe d’abord par un changement intérieur, je créé des solutions permettant aux managers, équipes et professionnels RH de se développer personnellement pour gagner en bien-être et en efficacité professionnelle.
J’alterne entre explorations et expérimentations pour obtenir un développement professionnel optimal.
Manager, vous souhaitez :
- Être formé et outillé pour aborder sereinement et efficacement des situations managériales récurrentes : Gestion du stress, amélioration de la communication, engagement de ses équipes...
- Développer la cohésion des membres de votre équipe et encourager leurs complémentarités
- Faire évoluer votre posture managériale :
- vers plus de responsabilisation et d’autonomie de vos équipes (posture de manager-coach / développement de son leadership)
- mettre au cœur de votre management le bien-être de vos équipes et induire ainsi engagement et performance
Responsable/expert RH, vous souhaitez :
- Faire évoluer votre posture de responsable RH vers une posture de Coach
- Proposer des solutions pour prendre soin de la santé mentale des salariés
- Sensibiliser vos collaborateurs sur des thématiques RH sensibles :
- Harcèlement et discrimination
- Motivation et engagement au travail
- La gestion de l'absence des salariés
- Les risques psycho-sociaux
- Mieux communiquer pour mieux collaborer...
Les solutions RH que je vous propose :
Inspirée par la puissance du collectif et convaincue du message « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin », je construis des :
- Ateliers de partage d’expériences et de co-développement entre pairs - moments d’inspiration et d’échanges intra et inter-entreprises
- Ateliers-formation basés sur une pédagogie participative l’expérimentation
- Espaces de développement personnel pour gagner en efficacité professionnelle
- Cercles de parole par thématique
- Espaces de partage et de co-développement avec des pairs à l’attention de managers ou professionnels RH afin :
- d’aborder des problématiques du quotidien
- de partager sur de l’actualité RH / innovation managériales
- et le cas échéant faire évoluer vos pratiques
Les Bénéfices de ces solutions RH innovantes vous permettront :
- D’aller vers une meilleure connaissance de soi pour développer sa lucidité, sa confiance, son intelligence émotionnelle et faciliter vos interactions avec les autres
- Développer le « mieux travailler ensemble » : libérer la parole, développer des relations constructives et bienveillantes, créer un cadre de travail propice à la cohésion et au travail en intelligence collective
- Contribuer à libérer le potentiel des individus et des équipes, amener innovation et performance en fonctionnant en intelligence collective
- Impliquer les équipes dans l’exploration et la co-construction pour permettre à la fois de libérer le potentiel de chacun et de le mettre au profit de l’équipe : les rendre acteurs.
